事実上の減給

夫の職場でのこと。

パートで働く事務職の人は、自分で調整して扶養の範囲内で働いていた。

しかし、会社は大幅にその人の勤務日数を減らしたから、扶養内の勤務より大幅に少なくなった。

会社は一方的にルール変更しても良いのだろうか？

それが嫌なら辞めてもらうという意味？

夫から話を聞いて、そんなやり方は嫌だなあと思った。